Foi recentemente publicado o Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça – Ac. n.º7516/22.6T8ALM.L1.S1, de 25 de setembro de 2024 , que trata da questão de saber se a mera perda de confiança do empregador no trabalhador constitui, por si só, fundamento para o seu despedimento. 

Na Briefing em anexo, Marília Duarte analisa o referido Acórdão.